КС РФ разъяснил положения ТК РФ в части увольнения работников в связи с аутсорсингом

В Конституционный Суд Российской Федерации обратился гражданин Пешков А.А., посчитавший незаконным свое увольнение на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ после передачи его трудовых функций на аутсорсинг сторонней организации и его отказа от предложений работодателя об изменении условий трудового договора, связанных с изменением места работы.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций признали увольнение Пешкова А.А. по указанному основанию законным и обоснованным.

КС РФ в Постановлении №3-П от 20.01.2022 по жалобе Пешкова А.А. установил, что судебные решения первой, апелляционной и кассационной инстанций подлежат пересмотру в установленном порядке.

В постановлении указано на то, что перевод на аутсорсинг части функций организации исключает возможность штатных работников организации, ранее исполнявших указанные функции, продолжать исполнять свою трудовую деятельность. При увольнении таких работников, в случае их отказа от перевода на работу в другую местность, работодателю необходимо руководствоваться процедурой увольнения в связи с сокращением численности или штата.

Признав оспариваемые нормы соответствующими Конституции РФ, КС РФ разъяснил их конституционно-правовой смысл, обеспечивающий гарантии прав работников при увольнении как наименее защищенной стороны трудовых правоотношений.