Трудовые споры
Частый вид споров, за помощью по которым обращаются к адвокатам. Причём обращаются как работники, так и работодатели. Как правило, споры связаны либо с незаконным увольнением или привлечением к дисциплинарной ответственности, либо с недопуском на рабочее место или выплатой заработной платы не в полном объёме.
Каждый трудовой спор индивидуален и требует детального анализа.
Материальная ответственность работников и работодателей предусмотрена законом и также часто является предметом споров. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности законодательно регламентирован и в случае его нарушения суд, как правило, встаёт на сторону работника и принимает решение в пользу последнего. Часто работники, даже при наличии вины, уверены, что суд примет их позицию, однако это может повлечь и негативные последствия для самого работника в виде отказа в удовлетворении исковых требований, а также дальнейшего взыскания судебных расходов.
Андрей Сивач
— Моя цель - защита ваших прав
Объём споров, возникающих из трудовых правоотношений, в судах общей юрисдикции по первой инстанции наглядно показывает статистика Судебного департамента при Верховном Суде. В 2019 году в судах рассмотрены 326 666 дел указанной категории, из которых исковые требования удовлетворены в 300 940 (из которых частично удовлетворены 32 899) делах. По удовлетворённым искам присуждено к взысканию 16 180 366 605 рублей, а также 133 032 746 рублей судебных расходов и 254 814 788 рублей госпошлины.
При возникновении трудового спора, будь вы работник или работодатель, обратитесь за помощью и вместе мы выработаем целесообразную в сложившейся ситуации позицию. Возможно, не стоит доводить спор до суда, а постараться найти компромиссное решение, устраивающее обе стороны.